Sala Administrativa celebra nivelación salarial
COMUNICADO DE PRENSA
CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURA
SALA ADMINISTRATIVA
Bogotá, D.C., 16 de enero de 2013
Sala Administrativa celebra nivelación salarial
La Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura participa a toda la familia judicial la buena nueva de la nivelación salarial.
En primer lugar hay que destacar que se trata de una conquista largamente esperada, porque desde la Ley 4ª de 1992 se ordenaba realizar esta nivelación y sólo hasta ahora pudo concretarse.
Estamos en presencia de un logro colectivo, en donde muchas personas aportaron lo suyo para el éxito de esta empresa: el Gobierno Nacional; la fracción de Asonal que apoyó el proceso, suscribió el Acuerdo del 6 de noviembre pasado y participó en la Mesa Técnica – la que lidera Luis Fernando Otálvaro -; la Comisión Interinstitucional con la participación de los Presidentes de las Altas Cortes; y, desde luego, la Sala Administrativa.
Hay que recordar que la Sala Administrativa fue la primera en solicitar la nivelación salarial, cuando el año pasado publicó un estudio que realizamos sobre la materia; posteriormente apoyamos a Asonal cuando solicitó la nivelación (desde luego, nunca respaldamos el paro); más tarde suscribimos el Acuerdo del 6 de noviembre; y finalmente participamos en la Mesa Técnica que concluyó ayer sus labores.
La Sala Administrativa considera que la nivelación salarial de los servidores judiciales es justa y razonable.
Ahora le corresponde a los funcionarios y empleados judiciales responder a la sociedad, mostrando resultados de mayores niveles de eficiencia, con el fin de ponerse al día con el trabajo acumulado por el paro judicial.
Para ser coherentes con la nivelación salarial, la Sala Administrativa va a trabajar en el diseño de requisitos más calificados para los empleados y en un esquema de evaluación que permita medir la productividad y eficiencia de todos los despachos judiciales.
Así mismo, la introducción de la oralidad exige reformular y reducir las plantas de personal de los despachos judiciales, para ponerlas a tono con el sistema de audiencias públicas.
En segundo lugar, es importante aclarar que estamos en presencia de una verdadera nivelación salarial y no de un simple incremento en el ingreso.
Una nivelación supone una comparación. A uno lo nivelan respecto de alguien, respecto de un otro. La nivelación supone pues la alteridad. El tema pasa entonces por establecer quién es ese otro: ¿respecto de quién lo nivelan a uno? La respuesta es simple, con base en el principio de igualdad, de que trata el artículo 13 de la Constitución: respecto de otra persona que esté en condiciones semejantes. Ello conduce a estudiar el mercado laboral para identificar ¿cuánto ganan los pares?
Expresado en otras palabras, la nivelación no es vertical (un porcentaje equis de otros cargos diferentes, digamos por ejemplo de magistrado), sino horizontal (lo que se paga en el mercado a una persona que realiza una labor similar). Es por ello que el resultado del incremento efectivo en la remuneración no es igual para todos los cargos, sino que oscila entre el 56% y el 100%.
En este caso, entonces, la Mesa Técnica que se conformó para elaborar la propuesta de nivelación estudió con juicio la remuneración de cargos equiparables en el sector público, como por ejemplo en la rama ejecutiva o en los órganos de control, y llegó a las conclusiones finales, que el Gobierno Nacional acogió, tal como lo prometió la Señora Ministra de Justicia y del Derecho.
Y en tercer lugar, he aquí un resumen de los resultados en el ingreso como consecuencia de la nivelación salarial:
- Se benefician 48.000 servidores públicos, entre el sector jurisdiccional de la justicia y la Fiscalía.
- La nivelación no cobija a los magistrados de Alta Corte ni a los magistrados de tribunal ni a magistrados auxiliares.
- El incremento final en el ingreso será mayor para jueces y empleados, quienes adelantan la función misional, que para el personal administrativo.
- La nivelación salarial es gradual y terminará en el año 2018.
- La nivelación empezará a sentirse desde este mes de enero, con la aplicación de un complemento mensual para cada cargo, que para este año implicará un aumento en promedio de un 20%.
- El total de los recursos para la nivelación es de un billón doscientos veinte mil pesos, más el impacto fiscal en temas prestacionales y, años más tarde, pensionales.
- En los próximos días el Gobierno Nacional debe expedir un decreto que concrete la nivelación salarial.
- En cifras, la nivelación salarial en los juzgados sería del siguiente orden, para el año 2018:
a) Juez Penal Especializado del Circuito: de $6.300.000 pasa a $9.900.000 (sube 57%).
b) Juez del Circuito: de $5.700.000 pasa a $8.900.000 (sube 56%).
c) Juez Municipal: de $4.400.000 pasa a $7.800.000 (sube 77%).
d) Secretario Juzgado del Circuito: de $2.400.000 pasa a $4.800.000 (sube 100%).
e) Secretario Juzgado Municipal: de $2.200.000 pasa a $4.400.000 (sube 100%).
f) Citador: de $1.300.000 pasa $2.600.000 (sube 100%).
En lo personal, ahora que se termina mi período como Presidente de la Sala Administrativa, debo expresar mi satisfacción por esta nivelación salarial. Me ha correspondido ejercer la presidencia en la etapa más difícil de la historia de esta Corporación, pues el año pasado tuvimos que enfrentar la fallida reforma a la justicia y después el paro judicial. Ya era hora de una buena nueva.
Néstor Raúl Correa Henao
Presidente
'
