Consejo Superior de la Judicatura estableció y reguló el teletrabajo para la Rama Judicial

Bogotá D.C., 15 de diciembre de 2022. El Consejo Superior de la Judicatura, mediante Acuerdo 12024 del 14 de diciembre de 2022, determinó que el teletrabajo en la Rama Judicial es una alternativa laboral voluntaria que entrará a funcionar el 11 de enero de 2023.

La nueva modalidad permitirá a los servidores judiciales interesados desempeñar sus funciones mediante el uso de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), desde un lugar distinto a su sitio habitual de trabajo, previo cumplimiento de los requisitos para tal fin.

El Acuerdo expedido por la Corporación establece quiénes y cuál sería el tiempo que podrían usar en esta modalidad y señala que los despachos judiciales y dependencias administrativas deben garantizar diariamente la presencia física en el lugar de trabajo como mínimo del 50% de su personal.

La norma señala que la jornada laboral del teletrabajador no puede exceder el máximo legal permitido y fija las condiciones para acceder al teletrabajo y las causales de terminación de la modalidad. Así mismo, explica los pasos para acceder al teletrabajo: contar con la solicitud del trabajador voluntario, la anuencia del nominador y el concepto de la Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL).

Para garantizar la seguridad de la información, se fijaron  obligaciones a quienes accedan a esta modalidad. Entre ellas, cumplir con las medidas de seguridad que la Rama Judicial adopte para asegurar la confidencialidad, disponibilidad e integridad de los activos de información institucionales.

Finalmente, el Consejo Superior de la Judicatura se encargará de impartir capacitaciones periódicas sobre teletrabajo en la Rama, informará a la ARL sobre quienes teletrabajen y atenderá denuncias, de acuerdo con el instructivo de gestión de quejas de presunto acoso laboral en la Rama Judicial.

Consulte el texto del Acuerdo en el siguiente enlace

👉🏾 Acuerdo PCSJA22-12024 de 2022

👉🏾 Anexo